Flow in je organisatie
Als je genoeg, gemotiveerde en energieke medewerkers hebt, heb je goud in handen.
Heb je dat niet, bel ons dan.
Wij geven je een praktisch stappenplan waarmee je goede medewerkers aan boord houdt
en woest aantrekkelijk wordt voor nieuwe medewerkers.
De focus ligt daarbij op drie belangrijke punten:
Je helpt je medewerkers om zelf te sleutelen aan hoe zij hun dagelijks werk ervaren. Zo blijven zij het beste uit zichzelf halen. We noemen dit werkdesign.
Je biedt op een positieve manier ruimte, steun en groeimogelijkheden, waardoor mensen graag bij jou willen komen én willen blijven werken.
Je meet datgene wat er echt toe doet, zodat je een fundering hebt om op te gaan bouwen. En je doet iets waardevols voor de mede-werkers met dat wat je meet!
Dit werkt voor iedere organisatie. Als jij met mensen werkt, in de spiegel durft te kijken en vooral zin hebt om je organisatie en mensen te laten bloeien, kunnen wij samen iets heel moois planten!
bijvoorbeeld zo:
een werkend mo
Een Medewerkersonderzoek op maat waar jij je data uithaalt én waarmee je medewerkers proactief, bij hen passend, hun eigen werkplezier kunnen vergroten. Dat is de mooie opbrengst van dit programma.
Full potential challenge
Binnen een jaar naar een situatie waarin je voldoende mensen hebt die zó energiek en enthousiast zijn, dat jullie klanten bijna spontaan jullie fans worden. Dat is het resultaat van de Vivic jaarchallenge.
Go Flow-beweging
Medewerkers die hun eigen flow kunnen beïnvloeden, zorgen ervoor dat zij gemotiveerd, fris en scherp hun werk doen. Daarom leren we juist de medewerkers zelf om aan hun flow en bevlogenheid te werken.